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        凯盛重工开展调度、计划岗位竞聘活动
            为了精简机构、裁减冗员,实现薪酬改革制度中劳动报酬分配向重要岗位、技术工人和关键人才倾斜的目标,3月7日至8日,凯盛重工有限公司先后组织托辊、金工、金属结构、热处理4大车间开展了调度、计划岗位竞聘活动。
            为保证本次竞聘活动的顺利进行,公司提前制定了《生产车间调度、计划岗位竞聘上岗方案》,明确了竞聘原则、竞聘岗位、岗位编制、竞聘流程等具体要求,并成立竞聘领导小组,由公司党委书记、总经理程东平为组长,党委副书记、纪委书记、工会主席张群为副组长。在经过了公开报名、资格审查后最终确定了27名人员参加竞聘演讲。在经过精彩的个人演讲和现场问答两个环节后,通过无记名打分和现场统计计算分数,确定了15名竞聘者获得了上岗资格。
            通过本次竞聘活动,目前的调度、计划岗位编制数减少了44%,精简机构的同时还给竞聘者一个公平竞争、展示自我的平台,有利于充分激发员工的工作热情,增强紧迫感和责任感。
            本次活动由竞聘领导小组、各车间领导、各车间员工代表、竞聘人员共计174人参与。
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